Le président général de HAK-İŞ, Arslan : “Un système idéal est que quatre travailleurs financent un retraité.”

Le président général de la Confédération des syndicats des travailleurs HAK-İŞ, Mahmut Arslan, a déclaré : « Un système où quatre travailleurs financent un retraité est le système idéal. Avant l’application de l’EYT, en 2020, notre ratio actif-passif était de 2,37. Cela signifie que 2,37 travailleurs financent un retraité. En 2023, ce ratio tombe à 1,82. »

Mahmut Arslan, lors de la conférence de presse où il a partagé avec le public le rapport intitulé ‘Problèmes actuels du système de retraite et propositions de solutions’ préparé par l’Académie de HAK-İŞ, a noté que l’Académie a réalisé une étude sur la situation du système de liaison mensuelle dans le contexte de l’inflation, les problèmes du système de retraite et du système de sécurité sociale ainsi que leurs solutions. En tant que HAK-İŞ, Arslan a souligné qu’ils ont soulevé de nombreux problèmes concernant le système de sécurité sociale sur plusieurs plateformes, ajoutant : « HAK-İŞ a toujours joué un rôle constructif dans l’amélioration des conditions de notre système de sécurité sociale. Nous ne nous sommes pas contentés d’identifier les problèmes, mais avons également proposé des solutions. »

Arslan a indiqué que l’Institut de sécurité sociale a réussi à réaliser des succès importants malgré toutes les adversités grâce à certaines études menées en 1999, 2008 et par la suite, précisant que la couverture de l’Institut de sécurité sociale, qui était d’environ 70 % en 2002, a atteint 89 %.

« Notre système de sécurité sociale ne reçoit pas de ressources sérieuses »

Arslan a rappelé que la part des retraités dans le produit national brut était de 7,6 % en 2009, ajoutant : « En 2023, cela tombe à 6,4 %, et en août 2024, cela sera de 6,8 %. Par conséquent, bien que le revenu national général de la Turquie augmente, nos dépenses de sécurité sociale tombent à 6,4 % en 2023, et à 6,8 % en 2025. Cela montre que, malheureusement, notre système de sécurité sociale ne reçoit pas d’augmentation significative, ni de ressources significatives par rapport aux autres développements. »

« L’emploi non déclaré perturbe notre équilibre actuariel »

Arslan a noté que le public a l’impression que l’équilibre actuariel du système de sécurité sociale est perturbé par l’EYT et les pensions des retraités, déclarant : « Ce n’est pas vrai. En réalité, notre équilibre actuariel est perturbé par deux problèmes fondamentaux. Le premier est l’emploi non déclaré. La Turquie fait face à un problème d’emploi non déclaré qui est deux fois supérieur à celui des pays de l’OCDE – si l’on considère que la moyenne de l’OCDE est de 15 %, nous avons un problème d’emploi non déclaré de 30 %. L’emploi non déclaré signifie ne pas recevoir de primes, ne pas percevoir d’impôts. Par conséquent, le problème le plus fondamental lié à la retraite en Turquie n’est pas les pensions des retraités, mais l’emploi non déclaré. »

« Si les revenus des primes sont perçus, les créances de notre institut de sécurité sociale atteignent 600 milliards »

Soulignant que le deuxième problème perturbant l’équilibre actuariel est l’incapacité à percevoir les revenus des primes, Arslan a déclaré : « Nous avons les données de 2023. Si l’on considère l’ensemble, les créances de notre institut de sécurité sociale atteignent 600 milliards. Si vous aviez 600 milliards de primes, vous pourriez augmenter les pensions d’aujourd’hui de 50 %. De plus, si vous éliminez une partie significative de l’emploi non déclaré, ces chiffres atteignent 1,5 trillion. Par conséquent, si nous éliminons l’emploi non déclaré ou le réduisons au minimum, et percevons nos créances de primes, nous pourrions également changer les perceptions publiques de notre institut de sécurité sociale, qui est considéré comme ‘mauvais, en faillite, disparu’. »

« Un système où quatre travailleurs financent un retraité est un système idéal »

Concernant l’équilibre actif-passif dans le système de retraite, Arslan a expliqué : « Dans les systèmes contributifs du monde, nous parlons d’un modèle où quatre travailleurs financent un retraité. Cependant, nulle part dans le monde ce modèle n’est de 4 pour 1. Si c’était le cas, ce serait idéal. Oui, un système idéal où quatre travailleurs financent un retraité. Mais nous n’avons jamais pu atteindre cela. Aujourd’hui, avant l’application de l’EYT, c’est-à-dire avant que cela ne soit mis en œuvre, notre ratio actif-passif était de 2,37 en 2020. Cela signifie que 2,37 travailleurs financent un retraité. En 2023, cela tombe à 1,82. Cela est dû à l’EYT. Par conséquent, notre 1,82 travailleurs doivent financer un retraité. Cela indique en fait une grave crise qui sonne l’alarme. »

« Si nous ouvrons la voie à l’organisation syndicale en Turquie, nous résolvons les problèmes »

Arslan a précisé qu’avec les chiffres fournis par l’Office statistique de l’Union européenne, la moyenne de l’équilibre actuariel de l’Union européenne est de 1,93, ajoutant qu’il est presque impossible d’atteindre un chiffre où quatre travailleurs financent un retraité dans presque aucun pays démocratique. Arslan a déclaré : « La Turquie doit-elle se vanter de cela ? Bien sûr que non. Mais il est injuste de blâmer uniquement l’EYT pour cela. En tant que HAK-İŞ, si nous ouvrons la voie à l’organisation syndicale en Turquie, si l’organisation syndicale passe de 15 % à 50 % ou plus, nous résolvons trois problèmes fondamentaux. »

Il a ajouté que si l’organisation syndicale était soutenue, le système de conventions collectives serait élargi, ce qui marquerait une étape importante pour prévenir l’inégalité de distribution des revenus.

« Le système a été conçu sans tenir compte des fortes fluctuations d’inflation »

Arslan a abordé le problème des pensions plus basses que celles prévues pour ceux qui prendront leur retraite en 2025 à cause de l’inflation, en déclarant : « En tant que HAK-İŞ, nous considérons ce problème comme une solution radicale. Aujourd’hui, un travailleur qui prend sa retraite en 2024, s’il prend sa retraite en 2025, subit une perte de revenu allant jusqu’à 35 %, et au-delà de la perte salariale, nous parlons d’une grande réforme. En résolvant ce problème cette année, nous apportons d’autres problèmes sur notre agenda l’année prochaine. Le système, lorsqu’il a été réformé en 2008, a été calculé en fonction de la conjoncture de l’époque, sans tenir compte du fait que l’inflation pourrait fortement augmenter ou fortement diminuer, et aujourd’hui, cela nous a amenés à un mur. »

« Plus une personne reste dans le système sans prendre sa retraite, plus elle recevra de pensions »

Arslan a souligné qu’il est nécessaire de faire une réforme radicale du système de retraite, déclarant : « Notre règlement est le suivant : les personnes qui restent dans le système, c’est-à-dire qui continuent à travailler sans prendre leur retraite, recevront autant de pensions qu’elles resteront dans le système. Cela doit être la nature même des choses. Payer plus de primes et recevoir moins de pensions ; ce n’est vraiment pas une attitude correcte. Cela doit être abandonné. Pourquoi notre gouvernement a-t-il abandonné cela ? Pourquoi ont-ils même hésité à résoudre ce problème critique ? Nous ne savons pas. Nous avons encore deux mois. Novembre et décembre. Peut-être qu’un règlement pourrait être fait d’ici la fin décembre. Nous avons des attentes. S’il n’y a pas de règlement, d’une part, ceux qui critiquent la retraite anticipée, ceux qui disent que l’EYT a ajouté de nouveaux fardeaux à notre système de sécurité sociale, ceux qui accusent les syndicats concernant les retraités, et qui nous accusent également parce que nous avons défendu l’EYT, et que nous avons mis le pays dans une crise. »

Après le discours d’Arslan, l’expert en travail et sécurité sociale, Sadettin Orhan, a présenté le rapport ‘Problèmes actuels du système de retraite et propositions de solutions’. Orhan a souligné la nécessité d’éviter les pertes mensuelles après 2024 à court terme, de réviser le système de calcul et de mise à jour des pensions, de créer un Comité de coordination des politiques sociales à moyen terme, et à long terme, de réformer le système de sécurité sociale dans le cadre du Conseil de sécurité sociale.