Le Centre de carrière prépare les jeunes au monde du travail.

Le Centre de Carrière de la Municipalité Métropolitaine de Mersin poursuit sa série de formations qu’il a lancées dans le but d’apporter les informations et expériences pratiques nécessaires sur le monde du travail aux demandeurs d’emploi, aux étudiants et aux employeurs. Évaluant les demandes des étudiants universitaires, le Centre de Carrière a organisé une formation destinée aux étudiants.

Le Centre de Carrière continue à toute vitesse sa série de formations organisée dans le but d’assurer aux jeunes une bonne carrière dans leur vie professionnelle ainsi que leur emploi en fonction de leurs compétences professionnelles et personnelles. Dans ce cadre, le Centre de Carrière a organisé une formation sur les ‘Compétences de recherche d’emploi dans le monde numérique et l’utilisation de LinkedIn’ en fonction des demandes des étudiants universitaires. Au cours de la formation, les jeunes ont reçu des informations sur la clé du succès dans le monde du travail en mutation avec la mondialisation, la recherche d’opportunités d’emploi et de stages, ainsi que sur l’utilisation correcte de l’application LinkedIn, l’une des plateformes de partage social qui permet de développer des relations professionnelles. Le but de la formation, qui vise à fournir les compétences et les qualifications nécessaires pour le monde du travail, était de répondre aux questions que les jeunes se posent.

“Nous organisons des formations pour que les jeunes s’adaptent au monde numérique”

Le directeur du Centre de Carrière, Serkan Özada, a souligné que l’un de ses principaux groupes cibles est constitué par les étudiants, en déclarant : “Nous organisons des formations pour que les jeunes s’adaptent au monde numérique. Nous aidons nos étudiants à connaître le monde du travail et les professions avant d’obtenir leur diplôme, et à comprendre quels sont les critères des emplois qu’ils vont occuper. Pendant la période de pandémie, une révolution numérique totale a eu lieu. Avec cette révolution numérique, nous sommes confrontés à la possibilité que les tâches soient effectuées par l’intelligence artificielle. Dans le nouvel ordre mondial, nous planifions des formations pour que les candidats s’adaptent à cet environnement numérique lors de leurs candidatures à des emplois”.

Özada a également déclaré qu’en tant que Centre de Carrière, ils mettent constamment à jour leurs formations et leurs modules pour s’adapter aux changements apportés par le monde du travail, soulignant que le réseau professionnel se maintient actuellement via l’application LinkedIn. “Nous avons montré à nos étudiants comment utiliser, créer et développer un profil sur cette plateforme. En même temps, nous essayons de montrer comment créer un profil dans l’environnement numérique et comment établir une communication efficace avec les entreprises et les dirigeants professionnels,” a-t-il ajouté.

Les jeunes ont trouvé la formation à la fois efficace et utile

Zeynep Nisa Şirin, étudiante en Commerce International et Logistique à l’Université de Tarsus, a exprimé qu grâce à la formation, elle a appris à combler les lacunes de son profil, comment le compléter et qu’il ne doit pas y avoir d’informations manquantes.

Sude Çelik, également étudiante en Commerce International et Logistique à l’Université de Tarsus, a déclaré que la formation était très instructive pour elle, disant : “Grâce à la formation, j’ai réalisé que j’avais fait beaucoup d’erreurs dans mon CV auparavant. En fait, beaucoup d’entre nous adoptons de mauvaises démarches dans notre profil et avons rempli notre CV avec des informations inutiles”.

İlter Kalınlı, un autre étudiant qui a trouvé la formation très efficace, a indiqué que les formations organisées par le Centre de Carrière sont un grand atout, déclarant : “Je pense que les gens peuvent changer et orienter leur carrière dans le temps”.