Le salon de l’emploi de l’OTAN a suscité un grand intérêt.

La Chambre de Commerce de Denizli (DTO), qui fonctionne comme un établissement d’enseignement avec ses cours gratuits très populaires auprès du public et de ses membres, a réuni employeurs et demandeurs d’emploi lors du Salon de l’Emploi et des Journées de Carrière. Lors du salon qui a suscité un grand intérêt, 46 entreprises membres de la DTO ont eu des entretiens individuels avec ceux venus postuler pour 1200 postes vacants.

Avant le Salon de l’Emploi qui s’est tenu dans l’espace ouvert devant la DTO, il y avait un séminaire sur les Effets des Politiques Actives du Marché du Travail sur l’Emploi et les Aides de l’État dans la Salle du Conseil de la DTO. Le directeur de l’Agence pour l’Emploi de Denizli, Fatih Işık, ainsi que des experts de l’agence pour l’emploi ont participé au séminaire qui a affiché complet. Après les présentations, les questions des participants ont également été répondues. À la suite du séminaire, le Président du Conseil d’Administration de la DTO, Uğur Erdoğan, et le Directeur Işık sont allés à l’espace du salon devant le bâtiment de services de la DTO. Ils ont ouvert des stands au salon, ont obtenu des informations des responsables des entreprises présentes pour des entretiens d’embauche, et ont souhaité bonne chance aux citoyens présents à l’événement.

“Les jeunes chômeurs sont devenus des employés qualifiés recherchés”
Le Président Erdoğan a déclaré concernant les événements et projets très populaires auprès du public, “Nous remercions pour l’intérêt manifesté envers notre Salon de l’Emploi et nos Journées de Carrière où nous avons réuni 50 jeunes, entre 0 et 29 ans, diplômés universitaires et au moins 25 femmes, 100 entreprises innovantes membres de la DTO dans les secteurs manufacturier, exportateur et e-commerce, ainsi que des PME participant à nos séminaires, NEET, ONG et institutions publiques, rassemblant 500 citoyens, en préparant les jeunes demandeurs d’emploi à l’emploi avec nos cours théoriques et pratiques gratuits, les transformant en employés qualifiés recherchés. Nous remercions pour l’intérêt porté à notre Salon de l’Emploi et nos Journées de Carrière organisés dans le cadre du Programme de Soutien au Marché du Travail pour les Jeunes NEET de l’Union Européenne (NEET PRO), soutenu par le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale de la République de Turquie à Denizli, dans le cadre de notre Projet qui permet l’intégration des NEET dans le marché du travail à travers les Systèmes d’Information de Gestion (YBS)”.
Le Directeur Işık, exprimant sa grande satisfaction pour l’intérêt porté, a remercié le Président Erdoğan et son équipe de projet pour l’opportunité qui leur a été offerte. Il a souhaité une continuation et un renforcement de leur collaboration.

Le Projet “Intégration des NEET dans le Marché du Travail à travers les Systèmes d’Information de Gestion (YBS)” à Denizli, qui a débuté le 1er août 2023 et se terminera le 31 juillet 2024, est porté par la Chambre de Commerce de Denizli, avec la Zone Industrielle Organisée de Denizli comme partenaire. Le projet vise à atteindre 20-29 NEET, en les incitant à s’inscrire au service de l’emploi, à augmenter l’employabilité des NEET par le biais des Programmes Actifs du Marché du Travail (ALMP), à améliorer les compétences des NEET en fonction des besoins locaux du marché du travail, à soutenir les NEET dans leur processus actif de recherche d’emploi en collaboration avec le Bureau de l’Emploi, avec pour public cible 50 NEET, dont au moins 25 femmes, diplômés universitaires âgés de 20 à 29 ans, membres de la DTO, 100 fabricants, exportateurs ou commerçants en ligne innovants, participants aux séminaires du programme, PME, NEET, ONG et institutions publiques, rassemblant 500 personnes, des NEET participants au Salon de l’Emploi et aux Journées de Carrière, ainsi que leurs familles et proches, des étudiants et des représentants du secteur, pour un total de 40 000 personnes.

Ils ont suivi 330 heures de YBS et 172 heures de formation au développement des capacités
Dans le cadre du projet, 50 NEET qualifiés, âgés de 20 à 29 ans, dont au moins 25 femmes et diplômés universitaires, ont suivi 330 heures de formation YBS et 172 heures de Formation au Développement des Capacités. Les formations YBS portaient sur les Fondements Techniques et de Gestion de YBS, la Gestion des Sources de Données, le Développement d’Applications Internet, la Programmation, les Applications de Bureau Avancées, la Gestion de l’ICT, l’Analyse de Décision, les Systèmes de Support à la Décision, les Méthodes Statistiques Multivariées, le Commerce Électronique et le Marketing en Ligne, ainsi que les Modèles d’Affaires Électroniques. Les Formations au Développement des Capacités abordaient les Compétences en Communication, le Leadership et le Travail d’Équipe Efficace, les Techniques de Résolution de Problèmes, Excel Avancé, l’Anglais des Affaires, la Motivation et la Sensibilité, les Compétences de Recherche d’Emploi, ainsi que les Entretiens d’Embauche Efficaces. En plus des formations, des conseils ont été donnés aux NEET sur le processus de recherche d’emploi en collaboration avec le Bureau de l’Emploi pour leur permettre de trouver un emploi. Ces consultations, d’une durée de 6 jours, comprenaient 4 jours de Travail en Club de l’Emploi et 2 jours de Préparation d’un Plan d’Action Personnel. De plus, un Salon de l’Emploi et des Journées de Carrière pour les NEET a été organisé sur 2 jours à la fin. En particulier, 250 employeurs des entreprises situées dans la ZI de Denizli ont participé à un séminaire d’une journée sur les Effets des Politiques Actives du Marché du Travail sur l’Emploi et les Aides de l’État, ainsi que sur l’Impact de l’Expertise en YBS sur l’Efficacité du Travail.
Dans le cadre du projet, une visite d’étude et de travail en Allemagne sera également organisée pour examiner et étudier les bonnes pratiques concernant les processus de participation des NEET au marché du travail, les méthodes et approches pour les atteindre.