Certificat du modèle d’égalité des chances de KAGİDER à l’Université de Bahçeşehir

L’Université de Bahçeşehir a obtenu le certificat du modèle d’égalité des chances développé par KAGİDER avec le soutien de la Banque mondiale et mis en œuvre pour assurer l’égalité des sexes dans la vie professionnelle. Sous l’égide de l’Association turque des femmes entrepreneurs (KAGİDER), le certificat du Modèle d’égalité des chances (FEM) en matière d’égalité des sexes et d’inclusion, lancé à partir de 2012 pour encourager l’emploi des femmes, a été attribué à l’Université de Bahçeşehir. Le directeur de l’Unité pour l’Égalité et l’Inclusion de l’Université de Bahçeşehir (BAUEQUAL), le professeur Pınar Melis Yelsalı Parmaksız, a déclaré : “Créer un environnement et une culture de travail fondés sur l’égalité est l’un des principes institutionnels fondamentaux observés dans tous les départements de notre université et dans les processus de gestion des ressources humaines”. Neşecan Çekici, membre du conseil d’administration de KAGİDER et leader du comité des relations avec le secteur privé, Deniz Altuntaş, responsable des relations mondiales et de la communication institutionnelle de KAGİDER, le professeur Tunç Bozbura, vice-recteur de l’BAU, le professeur de sociologie de la Faculté des sciences économiques et administratives de l’BAU et directeur de l’BAUEQUAL, le professeur Pınar Melis Yelsalı Parmaksız, des universitaires et le département des ressources humaines ont participé à la cérémonie de remise du certificat FEM à l’Université de Bahçeşehir. Neşecan Çekici, membre du conseil d’administration de KAGİDER et leader du comité des relations avec le secteur privé, a déclaré lors de son discours : “Nous sommes très heureux que l’Université de Bahçeşehir ait obtenu le certificat du Modèle d’Égalité des Chances. La détermination de l’université en matière d’égalité des sexes et de renforcement des femmes, confirmée par des évaluations indépendantes, ainsi que leur sensibilité et leurs actions concrètes dans ce domaine sont louables. Nous croyons en notre force collective. Nous croyons que les initiatives de l’Université de Bahçeşehir dans le domaine de l’égalité des sexes et du renforcement des femmes renforceront la synergie avec KAGİDER”. Le professeur Pınar Melis Yelsalı Parmaksız, directeur de BAUEQUAL, a déclaré que grâce aux travaux lancés en 2019 dans l’ensemble de l’établissement en tant que déclaration d’intention et visant à assurer l’égalité des sexes, à prévenir toutes les formes de violence telles que le harcèlement sexuel et la violence au travail, ils avaient mis en place BAUEQUAL avec un corps professoral d’experts. Soulignant que le plan d’action pour l’égalité des sexes (GEP) a été élaboré et mis en œuvre dans le cadre du renforcement de la compréhension de l’égalité des sexes à l’Université, le professeur Yelsalı Parmaksız a décrit le processus comme suit : “Une politique contre le harcèlement sexuel et les agressions a été publiée. Une unité de soutien contre le harcèlement sexuel et les agressions a été créée. Des activités ont été menées pour accroître la sensibilisation institutionnelle en matière d’égalité des sexes et d’inclusion et pour déterminer les besoins. En outre, des travaux ont été réalisés pour encourager les études académiques et développer des collaborations entre l’université et le secteur privé, progressant vers l’objectif du certificat d’«Égalité des chances» qui vise à être une institution privilégiant l’égalité des sexes”. Soulignant que la création d’un environnement et d’une culture de travail basés sur l’égalité est l’un des principes institutionnels fondamentaux observés dans tous les départements de l’BAU et dans les processus de gestion des ressources humaines, le professeur Yelsalı Parmaksız a déclaré : “L’autonomisation des femmes et des filles est une priorité institutionnelle pour nous. L’accomplissement des objectifs de l’ONU pour le développement durable, en particulier le cinquième objectif concernant l’autonomisation des femmes et des filles, et le plan d’action pour l’égalité des sexes annoncé par l’université, font partie des priorités institutionnelles de l’BAU. Nous visons à soutenir une culture institutionnelle basée sur l’égalité et l’inclusion dans tous les environnements et processus institutionnels, à contribuer à la diffusion et à l’ancrage de l’égalité des sexes et de l’inclusion à travers la recherche et les publications académiques, et à servir d’exemple dans ce domaine”.