La Feria de Empleo de la DTO atrajo gran interés.

La Cámara de Comercio de Denizli (DTO), que funciona como una institución educativa con cursos gratuitos que han generado gran interés entre el público y sus miembros, reunió a empleadores y buscadores de empleo en la Feria de Empleo y Días de Carrera. En la feria, que atrajo gran interés, 46 empresas miembros de la DTO se reunieron con aquellos que solicitaron empleo para 1200 posiciones laborales abiertas.

Antes de la Feria de Empleo realizada en el área abierta frente a la DTO, se llevó a cabo un Seminario sobre Políticas Activas del Mercado Laboral y sus Efectos en el Empleo, así como Apoyos del Estado en la Sala del Consejo de la DTO. El Seminario al que asistió el Director de la Agencia de Empleo de Denizli, Fatih Işık, y expertos en empleo, atrajo a una multitud. Después de las presentaciones, se respondieron las preguntas de los participantes. Tras el Seminario, el Presidente de la Junta Directiva de la DTO, Uğur Erdoğan, y el Director Işık se trasladaron al área de la feria frente al edificio de servicios de la DTO. Allí, abrieron un stand en la feria y se reunieron con representantes de empresas que estaban participando en las entrevistas laborales; también expresaron sus buenos deseos a los ciudadanos que asistieron al evento.

“Los jóvenes desempleados se han convertido en trabajadores cualificados demandados”
El Presidente Erdoğan expresó su agradecimiento por el gran interés del público en nuestras organizaciones y proyectos, diciendo: “Hemos reunido a 500 ciudadanos de actores relevantes como los jóvenes desempleados, 100 empresas innovadoras de ventas y producción, miembros de la DTO, participantes en nuestros seminarios, PYMES, NEET, ONG y agencias gubernamentales, preparando a nuestros jóvenes desempleados para el empleo con nuestros cursos teóricos y prácticos gratuitos, convirtiéndolos en trabajadores cualificados demandados a través de nuestro Proyecto de Apoyo al Mercado Laboral para Jóvenes de la UE (NEET PRO), apoyado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República de Turquía, en el marco del Proyecto de Inclusión en el Mercado Laboral de Denizli para NEETs que no están en Educación ni Empleo a través de Sistemas de Información Gerencial (SIG) de la UE.”

El Director Işık, agradeció al Presidente Erdoğan y al equipo del proyecto por la oportunidad brindada. Expresó su deseo de que la colaboración continúe creciendo.

El Proyecto “Inclusión en el Mercado Laboral de Denizli para NEETs que no están en Educación ni Empleo a través de Sistemas de Información Gerencial (SIG)” en Denizli, que comenzó el 1 de agosto de 2023 y finalizará el 31 de julio de 2024, es liderado por la Cámara de Comercio de Denizli, con la Organización del Parque Industrial de Denizli como socio del proyecto. El objetivo del proyecto era llegar a 20-29 NEETs y aumentar su empleabilidad a través de Programas Activos del Mercado Laboral (ALMP), mejorando las habilidades de los NEETs de acuerdo con las necesidades del mercado laboral local, apoyando los procesos activos de búsqueda de empleo de los NEETs con consejeros de empleo y profesionales de carrera, en colaboración con la Dirección Provincial de Empleo. El público objetivo del proyecto incluía a 50 NEETs, 20-29 años de edad, al menos 25 mujeres, con título universitario, y 500 personas de actores relevantes como las PYMES, NEETs, ONG y agencias gubernamentales, así como NEETs, sus familias y amigos, estudiantes y representantes del sector que asistieron a la Feria de Empleo y Días de Carrera, con un total de 40,000 personas.

Recibieron 330 horas de formación en SIG y 172 horas de capacitación para el desarrollo de habilidades
En el marco del proyecto, se proporcionaron 330 horas de formación en SIG y 172 horas de Capacitación para el Desarrollo de Habilidades a 50 NEETs cualificados, de 20 a 29 años de edad, con título universitario y al menos 25 mujeres. En los cursos de SIG, se ofrecieron clases sobre Fundamentos Técnicos y Gerenciales de SIG, Gestión de Fuentes de Datos, Desarrollo de Aplicaciones Web, Programación, Aplicaciones de Oficina Avanzadas, Gobierno de Tecnologías de la Información y Comunicación, Análisis de Decisiones, Sistemas de Apoyo a la Toma de Decisiones, Métodos Estadísticos Multivariados, Comercio Electrónico e Internet, y Modelos de Negocios Electrónicos. En las Capacitaciones para el Desarrollo de Habilidades, se abordaron temas como Habilidades de Comunicación, Liderazgo y Trabajo en Equipo Efectivo, Técnicas de Resolución de Problemas, Excel Avanzado, Inglés Comercial, Motivación y Sensibilidad, Habilidades de Búsqueda de Empleo y Entrevistas Efectivas. Además de la formación, se brindó asesoramiento a los NEETs para ayudarles a encontrar trabajo en colaboración con la Agencia de Empleo. Estos asesoramientos, que duraron 6 días, se dividieron en 4 días de Trabajo en Clubes y 2 días de Preparación de Planes de Acción Personal. Además, se realizó la Feria de Empleo y Días de Carrera de dos días para los NEETs al final del proceso. Especialmente en el Parque Industrial Organizado de Denizli, se impartió un Seminario sobre los Efectos de las Políticas Activas del Mercado Laboral y los Apoyos Estatales y el Impacto de la Especialización en SIG en la Productividad Laboral a 250 empleadores y empleados durante un día cada uno.

En el marco del proyecto, también se organizará un viaje de estudio y trabajo a Alemania para examinar y estudiar ejemplos de buenas prácticas relacionadas con los procesos de integración laboral de los NEETs, así como métodos y enfoques para llegar a ellos.