Besuch der Gesundheitsgewerkschaft bei dem Präsidenten der Verwaltung der Präsidentschaft, Susmaz

Der Präsident von Sağlık-Sen, Mahmut Faruk Doğan, besuchte mit einer Delegation den Präsidenten der Präsidialverwaltung, Hakkı Susmaz.

Der Präsident von Sağlık-Sen, Mahmut Faruk Doğan, der stellvertretende Präsident Mustafa Irgatoğlu und der Vorsitzende des Gesundheitskomitees von Sağlık-Sen, Dr. Hüseyin Alperen Güldiken, besuchten den Präsidenten der Präsidialverwaltung, Hakkı Susmaz. Während des Besuchs wurde darauf hingewiesen, dass einige Artikel in der Änderung der “Verordnung über Verträge und Zahlungen für die Familienmedizin” zu Nachteilen führen könnten, und die Probleme des Personals in den Ministerien für Familie und soziale Dienste sowie in Universitätskrankenhäusern wurden angesprochen. Außerdem wurde während des Besuchs gefordert, dass für die im 3+1-Jahres-System beschäftigten Vertragsmitarbeiter die Möglichkeit einer gegenseitigen Versetzung geschaffen wird. Doğan, der Susmaz den vorbereiteten Bericht über die Anliegen vorlegte, nannte auch Lösungsvorschläge für die Probleme.

“Die Verordnung über die Vergütung der Familienmedizin sollte neu geregelt werden”

Während des Besuchs wurden die Regelungen, die am 1. November in Kraft traten, in der “Verordnung über Verträge und Zahlungen für die Familienmedizin” zur Sprache gebracht. Es wurde darauf hingewiesen, dass die vorgenommenen Regelungen einige Nachteile mit sich bringen könnten, und es wurde festgestellt, dass die Artikel, die Nachteile verursachen, neu geregelt und die geäußerte Kritik berücksichtigt werden sollten.

Die Probleme des Personals, das in Universitätskrankenhäusern tätig ist, wurden ebenfalls angesprochen. Doğan wies darauf hin, dass viele Mitarbeiter in Universitätskrankenhäusern einen Versetzungsantrag gestellt haben, und erklärte, dass Sağlık-Sen eine “Plattform zur Sammlung von Versetzungsanträgen für Universitätskrankenhäuser” gegründet hat, um den Mitarbeitern in Universitätskrankenhäusern das Recht auf Versetzung zu gewähren. Doğan erinnerte daran, dass das YÖK eine Plattform zur Sammlung von Versetzungsanträgen eingerichtet hat und die erstellte Matching-Liste, die auf den eingegangenen Anfragen basierte, an die Präsidialverwaltung gesendet wurde. Doğan forderte die Behebung dieser Benachteiligung für das Personal an den Universitäten.

“Es sollte ermöglicht werden, dass das Personal gegenseitige Versetzungen vornehmen kann”

Darüber hinaus äußerte Doğan, dass auch die im öffentlichen Dienst tätigen Vertragsmitarbeiter eine Versetzung vornehmen können müssen, nachdem sie die 3+1-Jahres-Arbeitszeit abgeschlossen haben, und dass die Mitarbeiter in dieser Situation benachteiligt sind. “Um diese Benachteiligung zu beseitigen, sollte den Vertragsmitarbeitern die Möglichkeit einer gegenseitigen Versetzung (Becayiş) gegeben werden. In diesem Rahmen haben wir als Sağlık-Sen eine Plattform zur Sammlung von Anträgen für gegenseitige Versetzungen eingerichtet, um die Anträge der Vertragsmitarbeiter zu bewerten,” sagte er.

Doğan berichtete über die Probleme des Vertragsmitarbeiters im Ministerium für Familie und soziale Dienste und wies darauf hin, dass Vertragsmitarbeiter für ihre Dienste keine zusätzlichen Lehrgebühren und keine Zahlungen aufgrund von einstweiligen Verfügungen erhalten. Er forderte Veränderungen in den entsprechenden Vorschriften. Doğan wies auch darauf hin, dass die Personen, die auf zusätzlicher Basis arbeiten, mit niedrigen Gehältern beschäftigt sind. Er forderte, dass die Beschäftigung derjenigen, die auf zusätzlicher Basis arbeiten, in feste Stellen umgewandelt wird, um die seit Jahren bestehenden Benachteiligungen zu beenden.