Die Jobmesse des Arbeitsamtes stieß auf großes Interesse.

Die Denizli Handelskammer (DTO), die mit ihren kostenlosen Kursen, die auf großes Interesse bei der Bevölkerung und den Mitgliedern stoßen, wie eine Bildungseinrichtung arbeitet, brachte Arbeitgeber und Arbeitssuchende auf der Beschäftigungsmesse und Karrieretagen zusammen. Auf der stark frequentierten Messe führten 46 DTO-Mitgliedsunternehmen Gespräche mit denjenigen, die sich für 1200 offene Stellen beworben haben.

Vor der Beschäftigungsmesse im offenen Bereich vor der DTO fand im Meistersaal der DTO ein Seminar zu den Auswirkungen aktiver Arbeitsmarktpolitiken auf die Beschäftigung und staatliche Unterstützungen statt. Das Seminar, an dem der Arbeits- und Arbeitsvermittlungsdirektor von Denizli, Fatih Işık, und Arbeitsvermittlungsexperten teilnahmen, war bis zum letzten Platz gefüllt. Nach den Präsentationen beantworteten sie auch die Fragen der Teilnehmer. Nach dem Seminar gingen der Präsident des DTO-Verwaltungsrates, Uğur Erdoğan, und Direktor Fatih Işık zur Messefläche vor dem DTO-Servicegebäude. Dort sprachen sie mit den Verantwortlichen der Unternehmen, die Stände aufgebaut hatten, und wünschten den Teilnehmern viel Erfolg.

“Junge Arbeitslose werden zu qualifizierten gesuchten Arbeitskräften”
Präsident Erdoğan äußerte sich zu den von der Bevölkerung stark nachgefragten Veranstaltungen und Projekten wie folgt: “Wir danken für das große Interesse an unserer Beschäftigungsmesse und Karrieretagen, bei denen wir 50 junge Menschen im Alter von 0-29 Jahren, die mindestens einen Hochschulabschluss haben, von denen 25 Frauen sind und weder in der Ausbildung noch in Beschäftigung sind, 100 innovative Verkaufs- und Produktionsunternehmen unserer DTO-Mitglieder, die an unseren Seminaren teilnehmenden KMU, NEETs, NGOs und staatlichen Stellen sowie 500 Bürger von relevanten Akteuren zusammengeführt haben. Wir bereiten unsere arbeitssuchenden jungen Menschen mit kostenlosen theoretischen und praktischen Kursen und Schulungen, indem wir sie zu qualifizierten gesuchten Arbeitskräften für den Arbeitsmarkt vorbereiten, im Rahmen des von der Türkischen Arbeits- und Sozialbehörde unterstützten Projekts “NEET PRO”, das für diejenigen jungen Menschen in der Türkei, die weder in Ausbildung noch in Beschäftigung sind, um in den Arbeitsmarkt einzusteigen, unter dem Titel “Diejenigen, die weder in Bildung noch in Beschäftigung sind, werden mit Management Information Systems (YBS) in das Arbeitsleben integriert”, das von der Europäischen Union (EU) unterstützt wird.”
Präsident Erdoğan bedankte sich für das große Interesse an unserer Beschäftigungsmesse und Karrieretagen.

Direktor Işık, der sich über das große Interesse freute, bedankte sich bei Präsident Erdoğan und dem Projekteam für die gebotene Gelegenheit. Er wünschte eine Fortsetzung der Zusammenarbeit.

Das in Denizli stattfindende Projekt “Diejenigen, die weder in Bildung noch in Beschäftigung sind, werden mit Management Information Systems (YBS) in das Arbeitsleben integriert”, das am 1. August 2023 beginnt und am 31. Juli 2024 endet, wird von der Denizli Handelskammer, der Eigentümer des Projekts, und dem Denizli Organized Industrial Zone, dem Projektpartner, durchgeführt. Ziel des Projekts war es, 20-29-jährige NEETs zu erreichen und sie zur Arbeitsagentur zu bringen, die Beschäftigungsfähigkeit der NEETs durch Programme des aktiven Arbeitsmarkts zu erhöhen, die Qualifikationen der NEETs gemäß den Bedürfnissen des lokalen Arbeitsmarkts durch Schulungen zu verbessern, in Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur und Beratern für Arbeit und Beruf die aktive Arbeitssuche der NEETs zu unterstützen. Die Zielgruppe des Projekts umfasste 50 NEETs im Alter von 20-29 Jahren, von denen mindestens 25 Frauen sind und mindestens 100 Hersteller, Exporteure oder E-Händler innovative Verkaufs- und Produktionsunternehmen der DTO-Mitglieder sowie 500 Personen von relevanten Akteuren wie KMU, NEETs, NGOs und staatlichen Stellen, die an den Seminaren teilnahmen, NEETs, ihre Familien und Angehörigen, Studenten sowie Branchenvertreter, die an der Beschäftigungsmesse und den Karrieretagen teilnahmen, um 40.000 Personen zu erreichen.

Sie erhielten 330 Stunden YBS und 172 Stunden Kapazitätsentwicklungsschulung
Im Rahmen des Projekts erhielten 50 qualifizierte NEET-Universitätsabsolventen im Alter von 20-29 Jahren 330 Stunden YBS und 172 Stunden Kapazitätsentwicklungsschulungen. In den YBS-Schulungen wurden Kurse zu den technischen und administrativen Grundlagen des YBS, dem Management von Datenquellen, der Entwicklung von Internetanwendungen, Programmierung, fortgeschrittenen Büroanwendungen, ICT-Management, Entscheidungsanalyse, Entscheidungsunterstützungssystemen, multivariaten statistischen Methoden, E-Commerce und Marketing im Internet sowie E-Business-Modellen angeboten. In den Kapazitätsentwicklungsschulungen wurden Themen wie Kommunikationsfähigkeiten, Führung und effektive Teamarbeit, Problemlösungstechniken, fortgeschrittenes Excel, Geschäftsenglisch, Motivation und Empfindlichkeit, Arbeitssuche-Fähigkeiten und effektive Vorstellungsgespräche behandelt. Darüber hinaus wurden den NEETs Beratungen zum Finden von Arbeitsplätzen in Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur angeboten, um ihre Beschäftigung zu ermöglichen. Diese Beratungen dauerten 6 Tage, wobei 4 Tage für die Arbeit im Jobclub und 2 Tage für die Erstellung eines persönlichen Aktionsplans vorgesehen waren. Darüber hinaus wurde am Ende eine 2-tägige Beschäftigungsmesse und Karrieretage für NEETs organisiert. Insbesondere fanden Seminare zu den Auswirkungen aktiver Arbeitsmarktpolitiken auf die Beschäftigung und staatliche Unterstützungen sowie zum Einfluss der YBS-Expertise auf die Arbeitsproduktivität für 250 Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Denizli OSB statt.

Im Rahmen des Projekts wird auch eine Untersuchungs- und Arbeitsreise nach Deutschland organisiert, um bewährte Praktiken für die Prozesse der Teilnahme von NEETs am Arbeitsmarkt, ihre Erreichungsmethoden und -ansätze zu untersuchen.