Mit dem Flexi-Sommerarbeitsmodell von ING Türkei besteht die Möglichkeit, den ganzen Sommer über remote zu arbeiten.

Die ING Türkei, eines der führenden Unternehmen im Bereich flexibler Arbeitsbedingungen, bietet ihren Mitarbeitern mit dem Arbeitsmodell namens ‘Flexi Yaz’ die Möglichkeit, während der Sommermonate in der Stadt und am Standort ihrer Wahl zu arbeiten.

Die ING Türkei, die Flexibilität und Innovation zur Priorität für Mitarbeiterzufriedenheit macht, ermöglicht es ihren Mitarbeitern seit 2020 mit dem Flexi Yaz Arbeitsmodell, während der Sommermonate an einem Ort ihrer Wahl zu arbeiten. Im Rahmen von Flexi Yaz können Mitarbeiter der Istanbul-Zentrale, des Ankara-Zentrums, des Kahramanmaraş-Betriebs und des Callcenters zwischen Juni und September bis zu 8 Wochen lang von jedem beliebigen Ort aus remote arbeiten.

Mit den weiteren 4 flexiblen Arbeitsmodellen der Bank können die Mitarbeiter auch mehr Zeit für sich selbst und ihre Lieben haben. Mit dem Haftam Flexi-Modell arbeiten die Mitarbeiter der Zentrale in Istanbul vollständig hybrid; sie kommen nur 6 Tage im Monat ins Büro und haben an den übrigen Tagen die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Die IT-Teams können einen Tag pro Woche im Büro und an den übrigen Tagen remote arbeiten. Mit einem anderen Modell, Flexi 365, können ING-Mitarbeiter, die in der Zentrale in Istanbul und im Betriebszentrum in Kahramanmaraş tätig sind und deren Tätigkeitsbereich und Aufgaben dies zulassen, an 5 Tagen der Woche remote arbeiten. Mitarbeiter aller Bankbereiche von der Generaldirektion von ING Türkei bis zu den Filialen können die Modelle Haftam 3 Gün Flexi und Haftam 4 Gün Flexi nutzen und so drei oder vier Tage arbeiten und die übrigen Tage nach Belieben planen.

Wir betrachten Flexibilität und Innovation als Schlüssel zum Erfolg für Mitarbeiterzufriedenheit”
Hale Ökmen Ataklı, stellvertretende Personalleiterin der ING Türkei, äußerte sich zur Bewertung der flexiblen Arbeitsmodelle und sagte: “In unserer Personal- und Kulturstrategie stellen wir den Ansatz ‘Zuerst du selbst, dann ein ING-ler’ in den Mittelpunkt, indem wir unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, in dem sie zuerst sie selbst sein können. Dabei priorisieren wir die Nutzung unserer Flexibilität und Agilität, die in unserem DNA verankert sind, um innovative Anwendungen zu entwickeln und unseren innovativen Ansatz in unseren Personalpolitiken widerzuspiegeln. Wir sehen Flexibilität und Innovation als zentralen Erfolgsfaktor für Mitarbeiterzufriedenheit an. Unser Flexi Yaz Arbeitsmodell ist eine sehr beliebte Anwendung, von der bisher viele unserer Mitarbeiter profitiert haben. Darüber hinaus integrieren wir die Flexibilität ganzheitlich in unsere HR-Anwendungen und schaffen damit einen Unterschied in der Branche mit Anwendungen wie Flexi Urlaub, Flexi Karriere etc.”